Blog

اضافه کاری مدتهاست که به عنوان یک نشان افتخار در دنیای تجارت دیده می شود. اگر تا دیر وقت کار می کنید، باید سخت کار کنید! با این حال، تحقیقات اخیر نشان داده است که اضافه کاری ممکن است آنقدر که فکر می کردیم برای تجارت خوب نباشد.

فشار دادن بیش از حد به کارمندان خود برای مدت طولانی ممکن است تأثیر منفی بر روی نتیجه شما داشته باشد. ناگفته نماند افزایش جابجایی کارکنان، که هزینه های عملیاتی و آموزشی شما را بالا می برد.

در استراتژی کسب و کار شما فضایی برای اضافه کاری وجود دارد، اما رهبران عاقل می دانند که بهترین زمان برای اجرای آن چه زمانی است. شما باید بتوانید سطوح بهره وری را زیر نظر داشته باشید و مطمئن شوید که کار بیش از حد بر کارکنان شما تأثیر منفی نمی گذارد.

در این مقاله، اضافه کاری چیست، مزایا و معایب ساعات طولانی کار، و اثرات ساعات طولانی کار بر بهره وری و سلامت روان را بررسی خواهیم کرد.

اضافه کاری

اضافه کاری ساعات کار بیشتر از آنچه قرارداد شما نیاز دارد است. در برخی موارد، اضافه کاری ممکن است داوطلبانه باشد، اما ممکن است در موارد دیگر اجباری باشد. گاهی اوقات مشوق های مالی برای اضافه کاری وجود دارد، مانند زمان و نیم دستمزد و پاداش.

در برخی موارد برای اضافه کاری پاداشی وجود ندارد. مورد انتظار و خواسته کارکنان است و در قرارداد آنها بافته شده است. افراطی ترین مثال در این مورد «زمان کرانچ» است که در صنعت بازی رایج است. شرکت ها از کارکنان خود می خواهند که ساعت ها و روزهای بیشتری کار کنند تا مطمئن شوند که بازی به موقع منتشر می شود.

بسیاری از افراد اضافه کاری را نشانه ایثار و سخت کوشی می دانند. با این حال، ساعات کاری بیش از حد می تواند عواقب منفی هم برای کارمند و هم برای کسب و کار داشته باشد.
مزایا و معایب کارکردن در ساعات طولانی

کار کردن در ساعات طولانی مزایا و معایبی دارد. از جنبه مثبت، اضافه کاری می تواند منجر به افزایش بهره وری و خلاقیت شود. همچنین می تواند به کارمندان شما نشان دهد که به موفقیت آنها متعهد هستید و مایل به انجام کارهای بیشتر هستید.

با این حال، ساعات کار طولانی نیز می تواند اثرات نامطلوبی بر بهره وری و سلامت روان داشته باشد. ساعات کاری بیش از حد می تواند منجر به فرسودگی شغلی و افزایش استرس شود. بعید است که اضافه کاری کوتاه مدت تاثیر منفی بر اکثر افراد داشته باشد. این مسئله زمانی به وجود می آید که از کارکنان خواسته می شود تا برای مدت طولانی تری بیش از حد تلاش کنند.

مزایا

افزایش خلاقیت
کارمندان می توانند درآمد اضافی کسب کنند
بهره وری بیشتر
بازیکنان خوب تیم می توانند بدرخشند

معایب

می تواند منجر به فرسودگی کارکنان شود
افزایش استرس ممکن است بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارد.
در صورت پرداخت نرخ های حق بیمه پرهزینه است.
افزایش جابجایی کارمندان در صورت سخت گیری زیاد
تعادل حیاتی کار/زندگی را به هم می زند.

نتیجه گیری

بنابراین آیا اضافه کاری برای تجارت خوب است؟ پاسخ این است که بستگی به نحوه استفاده شما از آن در طول زمان دارد. اگر ساعات کار طولانی منجر به کاهش بهره وری شود، ارزش هزینه کردن را ندارد.

با این حال، در صورت استفاده صحیح، اضافه کاری می تواند راهی عالی برای رعایت موعد مقرر یا جبران کمبود کارمندان در دوره های شلوغ باشد. با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که اضافه کاری بیش از حد می تواند عواقب منفی برای کارمندان داشته باشد، بنابراین باید تا حد امکان از آن اجتناب شود.

محدوده شغلی شما محدودیت های مسئولیت شما در محل کار است. تقریباً همه مشاغل دارای شرح شغل توافق شده ای هستند که به جزئیات نقش ها و مسئولیت های کلیدی یک کارمند می پردازد.
محدوده شغلی
طراحی شغل

امروزه طراحی یک حوزه شغلی برای شرکت ها چالش برانگیزتر شده است.هر نقشی دارای مسئولیت های کلیدی است که متناسب با آن موقعیت است. هنگام در نظر گرفتن اهمیت نقش ها و مسئولیت ها، درک معنای اصطلاحات مهم است. این تضمین می کند که همه می توانند کار خود را به طور موثر انجام دهند.

افزایش استقلال تیم ها، انعطاف پذیری آنها و توسعه سریع فناوری همه این عوامل به دشواری قابل توجهی در طراحی محدوده شغلی کمک می کند. طراحی شغل به عنوان یک فرآیند از بالا به پایین توصیف شده است که در آن سازمان ها مشاغل ایجاد می کنند و شرایطی را تشکیل می دهند که تحت آن دارندگان شغل / متصدیان وظایف خود را انجام می دهند.

سازمان ها باید منابع شغلی کافی از جمله بازخورد، حمایت اجتماعی و تنوع مهارت ها را به کارکنان خود ارائه دهند.

همه این عناصر به مدیریت اجازه می دهد تا کارایی و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد. با این حال، کارمندان نیز می توانند محیط کار را شکل می دهد و در نتیجه نقش فعالی در طراحی یک شغل از طریق ایفا می کند.

اجازه دادن به کارمندان برای مشارکت در شکل دادن به شخصیت شغلی یکی از موثرترین راه هایی است که مدیران می توانند از طریق آن در یک تیم اعتماد ایجاد کنند و قدردانی خود را از کارگران و تخصص آنها نشان دهند.

برای مثال کارمندان با نشان دادن نگرش فعالانه در محل کار وانتخاب پروژه هایی که می خواهند در آن مشارکت داشته باشند ،در مورد محدوده مسئولیت خود مذاکره می کنند.
مزایای دامنه شغلی

تعریف واضح نقش ها و مسئولیت ها می تواند به چندین روش به سازمان شما کمک کند. از افزایش کارایی عملیاتی گرفته تا بهبود فرآیند استخدام و ..اجازه دهید به برخی از مزایا نگاه کنیم :

-دامنه شغلی به کارفرمایان اجازه می دهد تا به وضوح انتظارات نقش را تعریف کنند، که می تواند به کاهش سردرگمی و ابهام در محل کار کمک کند. این می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی شود، زیرا کارکنان دقیقا می دانند که از آنها چه انتظاری می رود.

-یک محدوده شغلی به خوبی تعریف شده می تواند کارایی را افزایش دهد، زیرا کارمندان دقیقاً وظایفی را که باید انجام دهند می دانند و می توانند بدون حواس پرتی روی آنها تمرکز کنند. این می تواند به کاهش زمان صرف شده برای انجام کارها و همچنین افزایش کیفیت خروجی کمک کند.

-محدوده شغلی روشن می‌تواند مدیریت عملکرد بهتر را تسهیل کند، زیرا به کارفرمایان کمک می‌کند تا موفقیت کارکنان را بر اساس انتظارات شغلی اندازه‌گیری کنند.

-داشتن یک محدوده شغلی به خوبی تعریف شده می تواند به اطمینان از پرسنل کافی کار کمک کند، زیرا به کارفرمایان اجازه می دهد تا مهارت ها و صلاحیت های لازم برای این نقش را به طور دقیق ارزیابی کنند. این می تواند منجر به افزایش امنیت شغلی برای کارکنان شود، زیرا آنها می دانند که مهارت هایشان مورد تقاضا است.

-با مسئولیت‌هایی که به‌خوبی تعریف شده‌اند، سازمان منابع کمتری را برای رفع تعدیل هزینه می‌کند. همچنین احتمال درگیری بین فردی را کاهش می دهد.

-همچنین می‌تواند به مبارزه با چالش‌های کار از خانه کمک کند، زیرا کارمندان از راه دور به وضوح درک می‌کنند که قرار است چه کاری انجام دهند.

معایب دامنه شغلی

-دامنه شغلی می تواند باعث این شود که منابع در دسترس کارمند محدود شود. بدون ابزار و فناوری مناسب، انجام وظایف و دستیابی به اهداف شغلی برای کارکنان دشوار است.

-دامنه شغلی می تواند باعث شود که انتظارات کارفرما از کارمند محدود شود. اگر کارفرما انتظارات غیرواقع بینانه ای داشته باشد یا حمایت کافی از کارمندان خود ارائه نکند، در این صورت ممکن است دامنه شغلی آنقدر بزرگ باشد که کارمند نتواند آن را مدیریت کند.

-دامنه شغلی را می توان با مدت زمانی که برای تکمیل وظایف در دسترس است محدود کرد. اگر دامنه شغلی بیش از حد بزرگ باشد، ممکن است یک کارمند نتواند وظایف خود را به اندازه کافی در زمان تعیین شده انجام دهد. دامنه کار را می توان با سطح پیچیدگی کار محدود کرد. اگر وظایف بیش از حد پیچیده باشند، ممکن است کارمند نتواند آنها را به طور موثر درک و تکمیل کند.

– تعریف محدوده ای که برای همه کارکنان بهینه و متعادل باشد، دشوار است. انجام کاری که با دامنه شغلی بالا مشخص می شود ممکن است با سطوح استرس قابل توجهی نیز مرتبط باشد و باعث می شود که کارمندان نتوانند به درستی وظایف خود را انجام دهند.

-کارکنانی که از مواجهه با چالش های جدید لذت می برند، از کار در محیط های پویا استقبال می کنندولی اگر برای آن ها محدوده ای تعریف شود انگیزه آنها برای کار با وظایف و پروژه های جدید کاهش می یابد .

اگر استرس روحی، اضطراب عاطفی یا درد جسمی را تجربه می کنید، ممکن است ناشی از محیط کار سمی شما باشد. اولین قدم برای رهایی از یک محل کار سمی این است که بپذیرید شغلتان سمی است و درک تأثیراتی که بر سلامت جسمی و روانی شما دارد.
آسیب کاری

برخی از محیط‌های کاری پرفشار و سریع، آسیب فیزیکی به کارگران خود وارد می‌کنند. این برای کارفرمایان معکوس است زیرا بهره وری کارگران را کاهش می دهد و هزینه ها را افزایش می دهد. برای کارمندان، آنها ممکن است به معنای واقعی کلمه خودشان را تا حد مرگ کار کنند. برخی از اثرات فیزیکی یک محل کار ناسالم عبارتند از:

1-سندرم تونل کارپال

سندرم تونل کارپال می تواند ناشی از شرایطی در محل کار باشد که باعث خم شدن مکرر مچ دست می شود، که می تواند به عصب میانی آسیب برساند یا هر گونه آسیب موجود را تشدید کند. سندرم تونل کارپال می‌تواند کارمندانی را که تمام روز از رایانه استفاده می‌کنند، چکرزهای مواد غذایی و کارگران خط مونتاژ را تحت تأثیر قرار دهد، به خصوص اگر در محیط سرد کار می‌کنید.

2-آسیب کمر

علل اصلی آسیب دیدگی کمر در محل کار شامل آموزش ناکافی، تکنیک بلند کردن نامناسب، عجله کردن، و درک نادرست از خطرات ناشی از بلند کردن است. هنگامی که به کمر خود آسیب می زنید، به طور قابل توجهی بیشتر احتمال دارد که در آینده آسیب دیگری را تجربه کنید. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که کارکنانی که بالابر را بالا می برند، تجهیزات ایمنی دارند و به خوبی آموزش دیده اند.

3- بیماری های ناشی از قرار گرفتن در معرض سموم

قرار گرفتن در معرض مواد سمی در محل کار می تواند باعث آسیب های تنفسی، کلیوی، قلبی عروقی و تولید مثلی شود. اداره ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) کارکنان را ملزم به داشتن پروتکل هایی برای کاهش قرار گرفتن کارگران در معرض خطرات شیمیایی و مواد سمی می کند. هر گونه نقض این استانداردها باید به OSHA گزارش شود.

4-فشار خون بالا

ساعات کار طولانی می تواند خطر ابتلا به فشار خون بالا را افزایش دهد که به آن فشار خون نیز می گویند. این وضعیت می تواند اثرات جدی بر سلامت شما داشته باشد از جمله آنوریسم، سکته مغزی، آسیب قلبی، نارسایی کلیه و حتی آسیب به بینایی شما. اگر اضافه کار می کنید، ممکن است لازم باشد ساعات کاری خود را کاهش دهید تا از سلامت خود محافظت کنید.

5-خستگی

به گفته OSHA، خستگی می تواند اثرات جدی بر سلامتی داشته باشد. جدا از کاهش هوشیاری و کاهش توانایی شما در تصمیم گیری، می تواند بر حافظه و توانایی شما برای تمرکز تأثیر بگذارد. همچنین می تواند باعث تحریک پذیری و بی انگیزگی شما شود. اگر راننده هستید یا با ماشین آلات کار می کنید خستگی محل کار می تواند کشنده باشد و همچنین می تواند باعث مشکلات قلبی شود.

6-مشکلات گوارشی

خستگی محل کار همچنین می تواند باعث مشکلات گوارشی شود که علائمی مشابه علائم سندرم روده تحریک پذیر دارد. اینها می تواند شامل اسهال، حالت تهوع، یبوست و نفخ باشد. این علائم همچنین می تواند ناشی از استرس در محل کار باشد. استرس کار همچنین می تواند باعث تولید اسید معده اضافی شود که منجر به سوء هاضمه و سوزش سر دل می شود.

7- دیابت

افسردگی، استرس و اضطراب در محل کار می تواند منجر به ابتلا به دیابت نوع 2 شود و هیچ درمانی برای این بیماری وجود ندارد. وقتی تحت استرس هستید، بدن شما ممکن است انسولین خود را ترشح نکند. این در نهایت باعث افزایش گلوکز در خون شما می شود. هر چه مدت بیشتری تحت استرس باشید، سطح گلوکز شما بالاتر خواهد رفت.

استراتژی های مقابله ای

اگر در یک محل کار سمی کار می کنید، این استراتژی های مقابله ای باید در اسرع وقت به روتین شما اضافه شود تا از سلامت جسمی و عاطفی شما محافظت شود.

1-یک دفتر خاطرات استرس داشته باشید – هر بار که چیزی در محل کار شما را تحت فشار قرار می دهد، آن را در دفتر خود یادداشت کنید و نحوه واکنش خود را شرح دهید. پس از چند هفته، یک الگو باید ظاهر شود.

2-یک برنامه ورزشی معمولی را شروع کنید – پیاده روی طولانی داشته باشید، از یک استودیوی یوگا بازدید کنید یا به ورزش های گروهی مانند فوتبال یا سافت بال بپیوندید. هر نوع ورزش می تواند به کاهش استرس شما کمک کند.

3-خواب کافی و باکیفیت داشته باشید – نه تنها خواب کافی برای مدیریت استرس ضروری است، بلکه می تواند به شما کمک کند عملکرد بهتری داشته باشید. در صورت لزوم، مصرف کافئین خود را کاهش دهید.

4-از روزهای تعطیلات خود استفاده کنید – برای استراحت و شارژ مجدد به زمان نیاز دارید و آن روزهای تعطیل را به دست آورده اید. پس از بازگشت به دفتر، ممکن است دیدگاه جدیدی داشته باشید.

5-تکنیک های تمدد اعصاب را بیاموزید – ممکن است بخواهید تمرینات تنفس عمیق انجام دهید، عادت مدیتیشن را در پیش بگیرید یا تمرکز حواس را تمرین کنید تا یاد بگیرید که چگونه از استرس شغلی جدا شوید.

بسیاری از افراد استعداد و مهارت را با هم اشتباه می گیرند، اما در واقع بسیار متفاوت هستند. استعداد چیزی است که شما با آن متولد می شوید، در حالی که مهارت را می توان با تمرین آموخت.

مثلاً به ورزشکاران فکر کنید. برخی از افراد با استعداد طبیعی به دنیا می آیند – آنها فقط سریع تر هستند یا پرش شات بهتری دارند. اما این بدان معنا نیست که آنها به طور خودکار در ورزش خود عالی خواهند بود. آنها هنوز باید تمرین کنند و مهارت های خود را تقویت کنند تا بتوانند بهترین باشند.

و همین امر در مورد نوازندگان، هنرمندان و هر نوع حرفه ای دیگر صادق است. شما ممکن است با استعداد طبیعی متولد شوید، اما اگر مهارت های خود را توسعه ندهید، هرگز به پتانسیل کامل خود نخواهید رسید.

استعداد یا مهارت
چگونه میتوانیم استعداد را تشخیص دهیم ؟

معمولاً این چیزی است که به راحتی به شما می رسد. شما به طور طبیعی به سمت آن کشیده می شوید و از انجام آن لذت می برید. اما مهارت، معمولاً برعکس است.این چیزی است که باید روی آن کار کنید و همیشه از انجام آن لذت نمی برید. اما نکته اصلی استعداد این است که با مهارت، به مرور زمان بهتر و بهتر می شوید.
داشتن استعداد بهتر است یا مهارت؟

هیچ پاسخ قطعی وجود ندارد، اما به نظر میرسد که قطعا مهارت مهم تر است. چرا؟ زیرا اگر مهارت نداشته باشید، نمی توانید از استعداد خود به طور کامل استفاده کنید.

اینگونه در مورد آن فکر کنید: فرض کنید شما یک موسیقیدان هستید. ممکن است استعدادهای ذاتی زیادی داشته باشید، اما اگر ندانید که چگونه یک ساز بنوازی، مهم نیست. شما نمی توانید موسیقی بسازید.

اما اگر مهارت دارید، می‌توانید از آن استعداد طبیعی استفاده کنید و آن را تقویت کنید تا زمانی که در کار خود استاد شوید. و این چیزی است که واقعاً نوازندگان بزرگ را از افراد معمولی متمایز می کند. آن‌ها برای ارتقای مهارت‌های خود و تبدیل شدن به بهترین شکل ممکن کار سختی انجام داده‌اند.
چگونه می توانید استعداد یا مهارت خود را توسعه دهید؟

البته با تمرین اما این فقط در مورد تمرین نیست – بلکه در مورد تمرین به روش صحیح است. شما باید در تمرین خود متمرکز و سنجیده باشید و دائماً در حال یادگیری و گسترش پایگاه دانش خود باشید. و این واقعاً تفاوت اصلی بین استعداد و مهارت است. استعداد ذاتی است، در حالی که مهارت چیزی است که باید برای آن تلاش کرد. آسان نیست، اما در نهایت ارزش آن را دارد.

نتیجه گیری

هم استعداد و هم مهارت برای توصیف استعداد برای انجام کاری استفاده می شود. با این حال، خارج از استفاده گاه به گاه، استعداد عموماً برای اشاره به چیزی استفاده می‌شود که شخص به طور طبیعی در آن خوب است، در حالی که مهارت معمولاً برای اشاره به چیزی استفاده می‌شود که فرد از طریق تمرین و آموزش در آن خوب می‌شود.بهترین راه برای بهبود مهارت‌ و استعدادهایتان این است که به طور منظم تمرین کنید و مطمئن شوید که خودتان را به چالش می‌کشید. مهم است که تعادل مناسب بین فشار دادن به خود و راحت ماندن پیدا کنید تا بتوانید به پیشرفت خود ادامه دهید.

یکی از نکات برجسته دنیای مدرن، بازاریابی است. ارائه دادن چیزی ،توصیفی از بازاریابی است که اکثر مردم از آن استفاده می کنند.

در واقع بازاریابی ، به جذب مشتریان و آموزش آنها در مورد جدیدترین و قدیمی ترین چیزهای موجود اشاره دارد. همه چیز، نه تنها کالا، ممکن است به بازار عرضه شود.

روش‌های مختلفی برای آموزش افراد در یک موضوع خاص مورد استفاده قرار می‌گیرد و دو جنبه را می‌توان به این صورت توصیف کرد: بازاریابی سنتی و آنلاین.

روش‌های بازاریابی سنتی و دیجیتال برای رسیدن به این هدف تلاش می‌کنند، اگرچه روش‌های متفاوتی برای انجام آن وجود دارد.

دیجتال مارکتیگ یا بازاریابی سنتی

بازاریابی سنتی

بازاریابی سنتی به صورت آفلاین انجام می شوددر واقع این نوع بازاریابی یک رویکرد بسیار عملی و واقع بینانه است. زمانی که اینترنت و هیچ بستر آنلاینی برای بازاریابی وجود نداشت،تنها حالت هایی که در بازار برای فعالیت های بازاریابی حاکم بود شامل بیلبوردها، بروشورها، روزنامه ها، مجلات و غیره می شد.

می توان گفت بازاریابی سنتی اولین رویکرد بازاریابی است. روش مرسوم مدت زیادی است که وجود دارد و روش بسیار قابل اعتماد و مورد استفاده است.

عنصر اصلی در بازاریابی سنتی «مردم» هستند. بازاریابی سنتی بر 4Ps بازاریابی ارائه شده توسط مک کارتی تمرکز دارد. 4Pها شامل محصول، قیمت، مکان و تبلیغات هستند. هر چند که این 4 P ها اکنون به 7P یا 8P تبدیل شده اند. در حالی که 4P ها ممکن است به P های اضافی تبدیل شده باشند، آنها همچنان به عنوان یک چارچوب اساسی برای استراتژی های بازاریابی عمل می کنند.

دیجیتال مارکتینگ

به زبان ساده می توان گفت که از کانال های دیجیتال استفاده می کند. نام دیگر دیجیتال مارکتینگ، بازاریابی اینترنتی است. بازاریابی دیجیتال بخشی از بازاریابی در نظر گرفته می شود.

ما از حوزه هایی که بازاریابی قادر به پوشش آن است آگاه هستیم. با افزایش تکنولوژی و پیشرفت گروه مشتریان، بازار دیجیتال افق های خود را گسترده تر کرده است.

با افزایش محبوبیت فرهنگ رسانه های اجتماعی و پلتفرم های آنلاین، بازاریابی دیجیتال به خودی خود به یکی از جنبه های مهم بازاریابی تبدیل شده است. مردم نسبت به رفتار خرید خود بسیار پیشرفته تر و آگاه تر از قبل هستند.

بازاریابی دیجیتال بسیار تعاملی با کاربران در نظر گرفته می شود. از آنجایی که بازاریابی دیجیتال از اینترنت به عنوان رسانه ای برای تبلیغ محصولات استفاده می کند، محبوب است.

معمولاً برای هدف قرار دادن بخش خاصی از بازار استفاده می شود. برخی از شرکت های بزرگ حتی از بیش از یک روش برای افزایش مشتریان خود با هدف حداکثر کردن سود استفاده می کنند.

ما قصد داریم برخی از محبوب ترین انواع بازاریابی دیجیتال را که معمولاً در سراسر جهان به کار می روند تا توجه مشتری را جلب کنیم، مرور کنیم.
تفاوت بازاریابی سنتی با بازار یابی دیجیتال

بازاریابی سنتی از روش سنتی تبلیغات مانند بیلبوردها، تبلیغات روزنامه ها، مجلات ادواری و غیره استفاده می کند، از سوی دیگر، بازاریابی دیجیتال از تکنیک های مدرن تبلیغات استفاده می کند که از بسترهای آنلاین و تکنیک های مبتنی بر اینترنت استفاده می کند.

روش دیجیتال در مقایسه با بازاریابی سنتی توانایی بیشتری برای جلب توجه مشتریان دارد. در مقایسه با قابلیت‌های سریع و در حال تحول دیجیتال مارکتینگ، ظرفیت جذب مشتری در بازاریابی سنتی بسیار ضعیف است.

انعطاف‌پذیری نیز یکی از دلایلی است که بر اساس آن می‌توان بین بازاریابی سنتی و دیجیتال تمایز قائل شد. در دیجیتال مارکتینگ، تغییرات مورد نیاز در مدت زمان کوتاه تری به راحتی قابل اجرا هستند. در مقابل، بازاریابی سنتی اجازه تغییر از نظر نیازها را نمی دهد و در نتیجه درجه بالایی از استحکام را تحمیل می کند.

با حواس‌پرتی‌های متعدد موجود در محیط کنونی، جلب توجه مشتری دشوار است. با استراتژی های بازاریابی سنتی، مشتریان نمی توانند از یک برند به برند دیگر تغییر مکان دهند. بازاریابی سنتی به دلیل طول عمر خود، تأثیری ماندگار بر جمعیت هدف می گذارد.

نتیجه گیری

با توجه به تمام مواردفوق به راحتی می‌توان نتیجه گرفت که بازاریابی سنتی و بازاریابی دیجیتال دارای طیف بالایی از تفاوت‌ها هستند

یکی قدیمی ترین و در عین حال گران است. در حالی که دیگری مدرن است و همچنان مقرون به صرفه است. مبنای اصلی تفاوت بین این دو، رسانه بازاریابی است. پلتفرم های دیجیتال و تکنیک های سنتی توسط بازاریابی دیجیتال و بازاریابی سنتی استفاده می شود.

با آمدن پلتفرم های دیجیتال و محبوبیت گسترده پلتفرم های دیجیتال، نمی توان گفت که بازاریابی سنتی منسوخ شده است. بازاریابی سنتی هنوز در حال استفاده است زیرا همه افراد به صورت آنلاین در دسترس نیستند تا تحت تأثیر استراتژی های رسانه های اجتماعی قرار گیرند.

به همین دلیل است که شرکت ها از ترکیبی از بازاریابی سنتی و دیجیتال برای دستیابی به سود دوگانه استفاده می کنند. باید تعادل بین بازاریابی سنتی و دیجیتال را حفظ کرد. برای از دست ندادن فرصت های بزرگ، انتخاب با توجه به بخش مشتری و موقعیت سازمان تجاری، تصمیمی آگاهانه خواهد بود.

به کاریابی خوش اومدید !

شاید با خودتون بگید کاریابی یعنی چی ؟

کاریابی به معنی جست‌و‌جو برای شغل توسط کارجو است .

اما چطور می شود کار پیدا کرد ؟

در قدم اول پیدا کردن کار مدنظر خود حتما باید به آن علاقه داشته باشید. در قدم دوم باید توجه داشته باشید که جهت انجام کار موردنظرتان دارای تخصص کافی باشید. عدم تخصص و مهارت، شما را وارد مشکل بزرگی کرده و عملا پیداکردن کار را برایتان دشوارتر می‌کند.

اما سئوال اصلی ای است که چگونه کار پیدا کنیم ؟

روش های متعددی برای کاریابی وجود دارد. ممکن است فرد به صورت رو در رو با اطرافیان این موضوع را در میان بگذارد و به اصطلاع بگوید : اگر کاری برای من سراغ دارید به من خبر بدهید .

و یا به سراغ راهکار های قدیمی تری مثل روزنامه برود .

امروز با راه اندازی سایت های مخصوص کاریابی و آپلیکشن هایی که یا به صورت اختصاصی یا به صورت بخش کوچکی از از آن برنامه در اختیار شما قرار می گیرید .

ما اینجاییم که راه گشای شما در مسیر پیدا کردن شغل باشیم و گاهی شما رو با علایق شغلیتون آشنا و گاهی مهارت های شما رو ارتقا بدیم تا بتوانید شغل های بهتر و مناسب تری پیدا کنید .

بازار کار جایی است که در آن عرضه و تقاضا برای مشاغل با هم تلاقی می‌کنند و کارمندان یا نیروی کار، خدماتی را که کارفرمایان می‌خواهند ارائه می‌کنند.

کارمند می‌تواند هرکسی باشد که بخواهد خدمات خود را در مقابل دستمزد ارائه دهد، و کارفرما ممکن است یک فرد واحد یا سازمانی باشد که برای انجام یا تکمیل یک کار خاص به فرد یا افرادی نیاز دارد. بنابر این تعریف، کارمند مشابه یک فروشنده و کارفرما مشابه یک خریدار است.

عامل مشترکی که این دو را به هم مرتبط می‌کند، حقوق یا دستمزدی است که توافق شده کارگر از کارفرما بگیرد. به‌طور خلاصه، بازار کار جایی است که کارمندان می‌توانند کاری پیدا کنند که با مهارت‌ها و صلاحیت‌های آن‌ها مطابقت داشته باشد و با کارفرما در خصوص دستمزد، مزایا و سایر اَشکال پرداخت توافق می‌کنند.
فرضیه بازار کار

در بازار کار، فرض بر این است که کارگران جایی آغاز به کارمی‌کنند که در آن، تقاضایی برای مهارت‌های‌شان وجود داشته باشد، چه در محل سکونت آن‌ها باشد و چه در خارج از کشور.

علاوه بر این، آن‌ها قابل‌تعویض هستند، یعنی اگر فردی بتواند کار موردنظر را بهتر انجام دهد، جایگزین کارمند اول می شود. همچنین حقوق در آن ثابت نیست و بسته به عملکرد کارمند، می‌تواند افزایش یا کاهش یابد. دستمزد یا حق‌الزحمه بالاترین عامل انگیزشی است.
اجزای تشکیل دهنده بازار کار

بازار‌های کار شامل چهار جزء هستند: جمعیت نیروی کار، جمعیت متقاضی، مخزن متقاضیان و افراد برگزیده.

تجزیه و تحلیل بازار کار

شناسایی بازارهای کار مختلف برای یک موقعیت شغلی خاص: این قسمت شامل بررسی بازار کار مناسب «بر اساس» آن موقعیت خاص می‌شود.بررسی بازار پیرامون دستمزد یک موقعیت شغلی مشترک: این فرایند شامل بررسی موقعیت‌های مشابه در بازار‌های کار می‌شود تا تعیین کند آیا نرخ حقوق در سازمان تقریباً در سطح مشابهی قرار دارد یا خیر.

سنجش رویه‌ی بازار: این مرحله به سؤالاتی درخصوص نحوه‌ی پرداخت حقوق به کارکنان توسط سایر سازمان‌ها پاسخ می‌دهد.

تعدیل حقوق و مزایا یا ساختار موقعیت‌های شغلی: پس از بررسی نرخ حقوق و دستمزد در سایر سازمان‌ها و اطلاع از اینکه آیا نیازی به تعدیل وجود دارد یا نه، بخش استخدام سازمان توصیه‌هایی را برای این‌گونه تعدیل‌ها یا تغییر ساختار موقعیت‌ها در سازمان یا شرکت ارائه می‌دهد.

مشورت با مدیریت: این فرایند شامل تشکیل جلسه با مدیران برای تعیین نیازهای مرتبط با نیروی کارشان است.

مشکلات جستجوی کار جهانی است. و این سوال پیش می‌آید: فقط چرا پیدا کردن کار اینقدر سخت است؟

شما با سال ها تجربه و مجموعه ابزار گسترده ای از مهارت ها، حرفه ای قابل احترام ایجاد کرده اید. شما ساعت‌ها را یادگیری و تحصیل کرده اید و پس از آنکه رزومه خود را شش بار بازنویسی کرده‌اید آن را ارسال کرده اید . با این حال، شما هنوز خود را بدون پیشنهاد شغلی می بینید.

اگر وضعیت شما این است، شما تنها در قایق نیستید. میانگین جستجوی کار پنج ماه طول می کشد – زمان زیادی برای مقابله با ناامنی و عدم اطمینان – به این معنی که میلیون ها جوینده کار همان احساسی را دارند که شما دارید.ممکن است غیرممکن به نظر برسد، اما می توانید بر موانع غلبه کنید.

پاسخ ترکیبی از شیوه های استخدام، استانداردهای رزومه و اعداد محض است.
شیوه های استخدام می تواند گمراه کننده باشد

یکی از دلایلی که یافتن شغل بسیار دشوار است این است که ممکن است کمتر از آنچه فکر می کنید فرصت های شغلی موجود باشد.

مطمئناً، شما فهرست‌هایی را به صورت آنلاین می‌بینید، اما با کمال تعجب، این همیشه به این معنی نیست که یک شرکت علاقه‌مند است فرد جدیدی را وارد کند. بسیاری از شرکت‌ها از داخل تبلیغ می‌کنند، بنابراین اگرچه از نظر فنی یک فرصت شغلی وجود دارد، اما دقیقاً برای شما باز نیست.

در موارد دیگر، شرکت‌ها فقط فهرست‌هایی را به عنوان ابزاری برای جمع‌آوری رزومه از متقاضیان بالقوه برای موقعیت‌های آینده ارسال می‌کنند. این خوب است که بدانید ممکن است بعداً در راه باشید، اما در حال حاضر به نیاز شما برای شغل کمک نمی کند.

وقتی همه اینها را کنار هم می گذارید، نشان می دهد که بازار کار به طور قابل توجهی کوچکتر از آن چیزی است که به نظر می رسد.
شرکت ها سختگیر شده اند

دلیل دیگری که چرا جستجوی کار بسیار چالش برانگیز است این است که در حال حاضر، شرکت ها می توانند انتخاب کننده تر باشند. حتی اگر مشاغل موجود باشد، اکثریت آنها از نظر شاخص کیفیت شغلی بخش خصوصی ایالات متحده با کیفیت پایین در نظر گرفته می شوند. این بدان معناست که هنوز رقابت زیادی برای مشاغلی وجود دارد که می توانند با کیفیت بالا در نظر گرفته شوند.

با رقابت، توانایی شرکت در انتخاب افرادی که برای یک نقش در نظر می گیرند، مشخص می شود. شما در مبارزه برای یافتن شغل بیشتر از آنچه که فکر می کنید با جویندگان کار روبرو هستید، و مناسب بودن در حال حاضر مهمتر از همیشه است.
شانس مصاحبه علیه شماست

فرض کنید بر همه موارد فوق غلبه کرده اید و برای یک نقش در نظر گرفته شده اید – در نهایت از متقاضی به نامزد ارتقا یافته اید. در حالی که مطمئناً این چیزی برای جشن گرفتن است، چالش های پیدا کردن شغل تمام نشده است. در واقع، آنها تازه شروع کرده اند.

محدود کردن کاندیداها به یک نفر کار زیادی می طلبد. برای اطمینان از اینکه یکی از آنها شما هستید، باید هر مرحله از راه را تحت تأثیر قرار دهید، بدون اینکه جای کمی برای خطا داشته باشید.
چگونه شانس خود را برای یافتن شغل افزایش دهید

پس از مواجهه با موانعی که در مسیر موفقیت شما در جستجوی شغل قرار دارند، به راحتی احساس دلسردی می کنید. با این حال، نیازی به استرس نیست. اکنون ما همراه شما هستیم تا تمام نکات مهم را آموزش دهیم ، به این معنی که دقیقاً می دانید برای بهبود چشم انداز خود چه کاری باید انجام دهید.
نتیجه

نمی توان انکار کرد که یافتن شغل دشوار است ، شما با بسیاری از موارد مخالف هستید. با این حال، نباید تجربه دردناکی باشد.

با داشتن دانش و ابزار مناسب، می توانید شغل رویایی خود را سریعتر و با ناامیدی کمتر به دست آورید. و برای بهبود بیشتر شانس خود، همیشه می توانید با یک رزومه نویس حرفه ای کار کنید که آموزش دیده است تا به شما کمک کند به مدیر استخدام نشان دهید که چرا شما برای این کار هستید.

و برای بهبود بیشتر شانس خود، همیشه می توانید با یک رزومه نویس حرفه ای کار کنید که آموزش دیده است تا به شما کمک کند به مدیر استخدام نشان دهید که چرا شما برای این کار هستید

. ما برای شما آرزوی موفقیت داریم و به یاد داشته باشید، ما اینجا هستیم تا کمک کنیم